Blog

Upalne lato nie zachęca do pracy. Ten okres najchętniej spędziłoby się nad jeziorem, nad morzem albo w górach. Niestety, nie zawsze jest to możliwe. A co, jeżeli w firmie panuje dress code, a upał tego nie ułatwia? Czy przedsiębiorstwa idą w takich sytuacjach na różnorodne ustępstwa? Sprawdzamy.

W województwie lubelskim jest wiele przedsiębiorstw, w których obowiązuje dress code. W szczególności dotyczy do banków, ale również restauracji, barów, kawiarni, firm ubezpieczeniowych czy zakładów produkcyjnych. Czy w upalne lato chodzą na kompromisy i dają pracownikom dowolność ubioru?

Dress code w pracy latem

Większość międzynarodowych firm nie może sobie pozwolić na to, żeby ich pracownicy nie chodzili w służbowych strojach. W zakładach produkcyjnych najczęściej chodzi o kwestie bezpieczeństwa. Na szczęście w takich miejscach najczęściej jest klimatyzacja, a więc problem upałów odchodzi na drugi plan. W bankach i urzędach jest podobnie.

Z kolei w miejscach, w których obsługuje się klienta, na przykład w restauracjach i kawiarniach często jest tak, że kelnerki oraz kucharze mają dwa rodzaje strojów – zimowe oraz letnie. Są one właściwie dostosowane do warunków atmosferycznych, co umożliwia pracownikom lepsze odnalezienie się podczas wykonywania służbowych obowiązków podczas upałów, nawet na dworze. A jeżeli jest inaczej, pracownik ma prawo porozmawiać ze swoim pracodawcą o tym, żeby mógł ubrać się w przewiewniejsze ubrania.

Marzysz o tym, żeby w przyszłości obejmować wysokie stanowisko w konkretnej firmie? Ten artykuł powstał zatem z myślą o Tobie. Przekonaj się, jakie cechy są pożądane u pracowników, którzy obejmują stanowiska na wysokim szczeblu.

Jako mieszkaniec województwa lubelskiego, rozglądasz się za pracą w firmach, które szybko się rozwijają, a zatem można w nich liczyć na szybki awans. Bez dwóch zdań powinieneś zatem skupić się na tym, żeby rozwinąć nie tylko pewne umiejętności oraz posiadać właściwe kwalifikacje. Na wysokich szczeblach lepiej odnajdują się osoby, które posiadają określone cechy. Jakie? Podpowiadamy.

Cechy pracowników na wysokich stanowiskach

Przede wszystkim osoby obejmujące wysokie stanowiska, mają doskonale rozwinięte zdolności komunikacyjne. Jest to konieczne, ponieważ często zarządzają zespołem pracowników, a więc muszą wiedzieć, w jaki sposób wydawać im określone polecenia.

To jednak nie wszystko, ponieważ konieczna jest także bezproblemowa praca pod presją czasu. Niestety, kierownicze stanowiska wiążą się z szybkim podejmowaniem poszczególnych decyzji, a więc dana osoba nie może poddawać się presji.

Co jeszcze jest ważne na tego typu stanowiskach? Niezbędne jest szybkie przyswajanie informacji, pewność siebie, wysokie poczucie odpowiedzialności oraz chęć nieustannego rozwoju. To wszystko sprowadza się do osiągnięcia sukcesu na wysokim szczeblu.

Szukasz pracy w województwie lubelskim? W takim razie koniecznie przeczytaj ten artykuł, ponieważ znajdziesz w nim cenne wskazówki, na temat tego, co jest ważne dla rekruterów w tym rejonie Polski.

W każdym rejonie Polski poszukuje się zupełnie innych kandydatów na poszczególne stanowiska. Pora przyjrzeć się oczekiwaniom przedsiębiorców w województwie lubelskim. Co jest dla nich najważniejsze? Sprawdzamy.

Rekrutacja w województwie lubelskim

Przede wszystkim, rekruterzy zwracają uwagę na doświadczenie oraz wykształcenie poszczególnych kandydatów. Zależy im na tym, żeby zatrudniać wykwalifikowanych pracowników, którzy są ukształtowani pod względem zawodowym i nie mają trudności w odnalezieniu się na rynku pracy. Znaczenie ma także samodzielność. Jest to kluczowa cecha w takich branżach jak handel, administracja czy sektor IT.

Niekiedy liczy się szybkie i skuteczne podejmowanie decyzji. Ma to również ogromne znaczenie w komunikacji, na przykład u klienta. Zdolności interpersonalne również są niezwykle istotne dla przedsiębiorców. Chodzi o to, aby poszczególni kandydaci bez żadnych trudności porozumiewali się z osobami z tego samego działu, ale również innych części firmy. Dzięki temu praca będzie przebiegała znacznie sprawniej i pozwoli to na uniknięcie przestojów, ale również konfliktów.

Jeżeli poszukujesz bezskutecznie pracy już od dłuższego czasu, przede wszystkim przyjrzyj się posiadanym kwalifikacjom, być może są zbyt niskie? Rozwiązaniem tego problemu będzie udział w branżowych kursach oraz szkoleniach.

Uważasz, że Twój szef jest dobry? A może wręcz przeciwnie? Co sprawia, że mamy takie, a nie inne zdanie o naszym przełożonym?
Można wyróżnić wiele różnych rodzajów szefów. W województwie lubelskim zdarzają się zarówno ci lubiani, jak i znacznie mniej. Co sprawia, że mamy taką, a nie inną opinię na temat naszego przełożonego? Na to składa się wiele różnorodnych czynników. Jakich? Odpowiedź znajdziesz w dalszej części artykułu.

Dobry szef to…

Wielu pracowników podkreśla, że dobry szef to taki, który przede wszystkim rozumie i słucha osób, z którymi współpracuje. Jest w stanie nie tylko wydawać im polecenia, ale deleguje je w taki sposób, żeby czuli się oni dobrze z ich wykonywaniem. To oznacza, że skupia się na mocnych oraz słabych stronach swoich pracowników. Dzięki temu praca konkretnego działu przebiega znacznie sprawniej.

To jednak nie wszystko, ponieważ szef zawsze powinien również skupiać się na tym, żeby jego pracownicy czuli się doceniani. Może on to wyrażać na wiele sposobów, nie tylko za pośrednictwem podwyżki czy awansu, ale także zwyczajnych pochwał, których nigdy nie powinno brakować! Z kolei złe informacje i uwagi powinien przekazywać umiejętnie, dzięki czemu dana osoba nie będzie czuła się urażona, za to cały czas będzie zmotywowana do dalszej pracy i pokonywania nowych wyzwań.

Asertywność w pracy jest niezwykle ważna i dotyczy to tak naprawdę każdego stanowiska, nie tylko kierowniczego. Jak zatem ją zachować? Przyszła pora na to, żeby to sprawdzić.

Niezależnie od tego, czy pracujesz w dużej, czy małej firmie, na terenie województwa lubelskiego czy jakiegokolwiek innego. Podczas wykonywania swoich codziennych obowiązków powinieneś przede wszystkim postawić na zachowanie asertywności! Jest to ważne, ponieważ dzięki temu będziesz bardziej poważany przez swoich współpracowników. Ponadto skupisz się na wykonywaniu jedynie swoich obowiązków, które powinny być dla Ciebie najważniejsze. Jak zatem robić to dobrze?

Asertywność w pracy

Przede wszystkim powinieneś nauczyć się mówić „nie”. Rób to w grzeczny, aczkolwiek stanowczy sposób. Jeżeli Twoi współpracownicy narzucają na Ciebie swoje obowiązki, a Ty musisz zajmować się rzeczami, które nie należą do Twoich obowiązków i nie dostajesz za nie żadnego wynagrodzenia, warto, żebyś odważnie powiedział, że nie zajmiesz się tym, ponieważ masz inne obowiązki i nie będziesz zostawać za darmo po godzinach.

Dzięki temu postawisz jasne granice, a tym samym zyskasz odpowiedni balans pomiędzy życiem zawodowym, a prywatnym. Zadbaj o to, a poczujesz się lepiej sam ze sobą i nie będziesz obarczony różnego rodzaju stresującymi sytuacjami.