Do obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku należą:
Wdrażanie, analiza i ocena działań Centrum Rozwiązań dla Pracowników, obejmujących administrację zaangażowania i relacji z pracownikami oraz obsługę narzędzia helpdeskowego.
Świadczenie usług doradczych w zakresie polityk personalnych, integracji, outplacementu oraz innych kwestii administracyjnych związanych z HR, we współpracy z różnymi działami.
Rejestrowanie, przetwarzanie i odpowiadanie na bieżące problemy zgłaszane przez pracowników oraz koordynowanie działań z odpowiednimi interesariuszami.
Współpraca z interesariuszami w celu opracowywania i wdrażania proaktywnych rozwiązań wspierających strategię organizacji.
Utrzymywanie dokładnej i zwięzłej dokumentacji oraz raportowania dotyczącego danych pracowniczych i procesów Centrum Rozwiązań dla Pracowników, zgodnie z polityką firmy i obowiązującymi przepisami.
Promowanie wartości firmy oraz filozofii w celu wspierania rozwoju efektywnej organizacji.
Requirements
Preferowane doświadczenie w administracji HR.
Otwartość na naukę nowych umiejętności i chęć obsługi pracowników jako klientów wewnętrznych.
Silne umiejętności komunikacyjne w języku polskim i angielskim.
Zaawansowana znajomość pakietu Microsoft Office.
Umiejętność wielozadaniowości, organizacji pracy i przestrzegania terminów.
Umiejętność samodzielnej pracy, inicjatywa oraz sprawne działanie pod presją w środowisku wirtualnym.
Dokładność i skrupulatność.
We offer
Umowę o pracę na pełen etat.
Atrakcyjne wynagrodzenie.
Pakiet benefitów (opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie).
Możliwość zdobycia cennego doświadczenia zawodowego.
Doskonałą atmosferę w zespole.
Prosimy o dopisanie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji.
