Menadżer Zespołu Innowacji Biznesowych i Klimatycznych

Biuro operacyjne: Warszawa lub inna ustalona filia Pracodawcy.

Obszar działania: projekty realizowane w całej Polsce

Główne zadania

Prowadzenie strategicznych projektów w ramach przyjętej strategii firmy w obszarze zużycia zasobów- redukcji zużycia nośników energii, surowców.
Wdrażanie innowacji technologicznych, produktów, usług w ramach transformacji klimatycznej CEMEX.
Wdrażanie innowacji technologicznych, produktów, usług w ramach działalności operacyjnej Pionu Materiały CEMEX.
Koordynacja projektów innowacyjnych a także projektów z zakresu zarządzania flotą.
Przygotowywanie comiesięcznej prognozy przychodów i kosztów w ramach nadzorowanych i wspieranych projektów.
Przygotowanie budżetu w podległym obszarze oraz odpowiedzialność za jego realizację.
Pozyskiwanie i analiza merytoryczna informacji o dostępnych rozwiązaniach i planowanych zmianach legislacyjnych z zakresu polityki klimatycznej UE.
Kierowanie podległymi pracownikami i firmami podwykonawczymi;
Współpraca z organizacjami pozarządowymi i reprezentowanie CEMEX m.in. w seminariach, spotkaniach w ramach zewnętrznych grup roboczych.
Aktywne działanie w ramach grupy CEMEX Polska i CEMEX Europa w zakresie prowadzonych przedsięwzięć w celu dzielenia się dobrymi praktykami i wymiany doświadczeń.

Wymagania formalne

Wykształcenie wyższe (preferowanie wykształcenie inżynieryjne o specjalizacji ekoenergetycznej, ekologiczne źródła energii, energetyka, inżynieria środowiskowa, zarządzanie projektami).
Przynajmniej trzyletnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu złożonych projektów.
Doświadczenie w przygotowywaniu budżetu dla kierowanej przez siebie jednostki.
Znajomość procesów inwestycyjnych.
Wiedza z zakresu polityki klimatycznej Unii Europejskiej.
Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne.
Praktyczna znajomość Lean Management.
Bardzo dobra znajomość obsługi programów pakietu MS Office;
Posiadanie ważnego prawa jazdy kat. B.
Znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie na poziomie komunikatywnym.

Oczekiwania interpersonalne

Nastawienie na osiąganie wyznaczonych celów.
Umiejętności komunikacyjne, zdolność do prowadzenia dialogu również z interesariuszami zewnętrznymi.
Zdolność dobrej organizacji pracy własnej oraz podległych pracowników.
Umiejętność podejmowania decyzji, planowania działań i rozwiązywania problemów.
Samodzielność, odpowiedzialność oraz inicjatywa w działaniu.
Umiejętność prowadzenie złożonych negocjacji.
Gotowość do odbywania częstych podróży służbowych.
Otwartość na zmiany i gotowość do podejmowania nowych wyzwań.
Odporność na stres i umiejętność pracy pod presją czasu.
Innowacyjność w działaniu i nieszablonowe myślenie.

Co możesz zyskać pracując w CEMEX?

Współpracę na podstawie umowy o pracę (docelowo umowa na czas nieokreślony);
Szybki i klarowny proces rekrutacji.
Pracę w miejscu dbającym o bezpieczeństwo i zdrowie każdego pracownika
- BHP to nasz priorytet!
Wynagrodzenie płacone na czas, na które składa się wynagrodzenie zasadnicze a także premia roczna, uzależniona od osiąganych wyników.
Rozbudowany pakiet benefitów m.in. prywatna opieka medyczna dla Ciebie i Twojej rodziny, karty sportowe, dostęp do platformy My Benefit, dzień wolny z okazji Barbórki, dodatkowy dzień wolny dla rodzica, dofinansowanie do pracowniczych klubów sportowych etc.
Odpowiednie narzędzia do realizacji zadań: auto służbowe, laptop, telefon.
Możliwość korzystania z auta służbowego do celów prywatnych.