Koordynator / Koordynatorka Utrzymania Ruchu (k/m)
H+H Polska Sp. z o.o. należy do duńskiej grupy i jest liderem w produkcji materiałów budowlanych. Na polskim rynku firma jest obecna od 2006 roku i konsekwentnie rozwija swoją działalność, dostarczając kompletną gamę produktów z betonu komórkowego i silikatów.
Na sukces H+H Polska pracuje obecnie około 600 osób zatrudnionych w Centrali w Warszawie, siłach sprzedaży na terenie Polski, 3 magazynach produktów oraz 11 zakładach produkcyjnych.
Dołącz i buduj z nami swoją ścieżkę zawodową!
Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko:
Koordynator / Koordynatorka Utrzymania Ruchu (k/m)
miejsce pracy: Jedlanka (pow. łukowski, gm. Stanin)
Zadania
Nadzór nad sprawnością techniczną parku maszynowego oraz instalacji w obszarze mechaniki i elektryki.
Tworzenie harmonogramów przeglądów, konserwacji oraz planowych remontów urządzeń.
Zarządzanie relacjami z zewnętrznymi serwisami oraz dostawcami komponentów technicznych.
Kierowanie podległym zespołem specjalistów, w tym dbanie o ich motywację i rozwój kompetencji.
Prowadzenie dokumentacji technicznej oraz ścisła współpraca z pionem produkcji.
Wdrażanie standardów BHP oraz narzędzi z obszaru Lean Management.
Przygotowanie do przejęcia roli Kierownika / Kierowniczki Działu Utrzymania Ruchu.
Wymagania
Przynajmniej 5 lat stażu pracy w strukturach utrzymania ruchu lub na produkcji.
Doświadczenie w roli lidera lub osoby zarządzającej grupą pracowników.
Wykształcenie techniczne (minimum średnie), preferowane kierunki: automatyka, mechanika lub elektryka.
Zdolność analizy rysunku technicznego oraz schematów elektrycznych.
Wiedza z zakresu układów pneumatycznych i hydrauliki siłowej.
Nastawienie na optymalizację procesów i ciągłe doskonalenie.
Mile widziane uprawnienia SEP (G1, G2, G3) w zakresie eksploatacji i dozoru.
Oferujemy
Rozbudowany system benefitów pozapłacowych: świadczenia świąteczne oraz tzw. wczasy pod gruszą.
Dostęp do prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenia na życie (również dla członków rodziny).
Dofinansowanie do aktywności fizycznej w ramach programu sportowego.
Jasno określoną ścieżkę awansu na stanowisko managerskie.
Budżet na szkolenia zawodowe finansowane przez firmę.
